Local und Global Player nutzen SEMcruiting

Die tatsächliche Qualität eines Produkts/Instruments zeigt sich an den Herausforderungen, denen es gewachsen ist. SEMcruiting konnte bei folgenden Aufgabenstellungen des HR-Marketings erfolgreich und effektiv eingesetzt werden:

Adäquate Besetzung von Auszubildendenstellen und Dualen Studienplätzen

BP Europa SE
Bereits im vergangenen Jahr setzte BP Europa bei der Rekrutierung von Auszubildenden im kaufmännischen und naturwissenschaftlichen Bereich sowie der Vergabe von Dualen Studienplätzen für seine deutschen Standorte zum Teil auf SEMcruiting. 2010 konnten auf diese Weise die Bewerberzahlen um mehr als 10% gegenüber dem Vorjahr erhöht und die parallelen Rückgänge der Bewerbungen über die klassischen Rekruitingkanäle mehr als kompensiert werden. Auf Basis umfangreicher Evaluationen wurden die SEMcruiting-Kampagnen 2011 schon im Vorfeld der Bewerbungsphase aktiviert und erstrecken sich nunmehr über alle Ausbildungsangebote an den deutschen Standorten. Zusätzlich zu den aktualisierten Suchmaschinenkampagnen sind zielgruppengesteuerte Displaybannerschaltung, Facebookanzeigen und Retargetingmaßnahmen integriert worden, um die Zielgruppen optimal in ihren digitalen Informations- und Kommunikationswelten zu erreichen.
 

Verpflichtung von High Potentials mit gesuchten Schlüsselqualifikationen inkl. Employer Branding

SKS – SCHWEERS, KEMPS & SCHUHMANN UNTERNEHMENSBERATUNG GMBH & CO. KG
Die Unternehmensberatung SKS nutzte SEMcruiting für die anspruchsvolle Suche nach erfahrenen Software-Consultants und zur parallelen Stärkung ihrer Online-Markenpräsenz. Neben dem Eingang von qualifizierten Bewerbungen in einem Mangelbereich konnte durch eine breit angelegte interessenbezogene Onlinekommunikation zudem bei den relevanten Zielgruppen ein erhebliches Employer Branding erzielt werden.

Wenn auch Sie den Zug ins neue Zeitalter des HR-Marketing nicht verpassen und SEMcruiting für Ihr Unternehmen nutzen wollen, nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf!


 
 
 
 

 
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